曾经的下属,却成了自己的领导,尴尬吗?怎么化解?心态放平就好

浏览:1246   发布时间: 09月28日

曾经部队的下属,转业后却成了自己的领导,尴尬吗?怎么化解?这种情况其实在生活当中很难遇到,这种情况只是属于特例,如果在生活中真的遇到了这种情况,放平心态即可,没有什么好纠结的!

我自己在生活当中,遇到了很多比较有意思的情况,从这些朋友的例子当中,我就感觉到真的是人生起伏不定,三十年河东三十年河西,未来充满了无限的可能!今天我们就这个话题一起交流一下!

一、我认识的小王,当兵两年退伍考公务员,现在已经是科级领导

首先我和大家交流一个问题,那就是为什么在部队里面工作会出现这样的情况,那就是曾经自己的下属在自己转业以后,反而成为了这样的领导,其实这样的情况并不是特别多见,但是也并不是完全不可能。

比如说我认识的小王,他在年轻的时候,就是去部队当兵两年,退伍回来以后考公务员,现在已经在地方某个单位成为了一名科级领导,他其实去部队也就当兵两年的时间,之后直接就退伍回到地方参加公务员考试。

小王的发展是比较顺利的,他在地方公务员的岗位上面,基本上是四年上一个台阶,这就让他晋升提拔比较顺利。

如果小王在部队当兵的时候,他的排长在部队里面工作,一直干到营级干部转业安置,那么可能时间已经过去了十几年,作为一名营职干部回到地方以后,很有可能安排的是副科级的岗位。

这个时候小王的级别也许要比他当初的排长还要高,这个道理其实是很正常的,因为部队里面的晋升提拔虽然说比较快,但是在转业安置的时候,可能会出现降级安置的情况。

当然出现这种情况,其实是有两个方面的原因,一个就是小王自己的仕途发展比较顺利,第二个就是他在部队工作的排长,他比较早就选择了转业安置。

在地方公务员的岗位上面很少有像小王这种发展那么顺利的人,能够四年就升一个台阶,大部分人都是十几年,还是在单位里面当一名普通的科员而已。

二、在部队发展,总体要比地方快很多,除非你在地方有很大的机遇

刚才我给大家举了一个例子,让大家对于出现这种情况有一个更加直观的认识,其实从我自己个人的角度来看,在部队里面发展总体要比在地方快很多,除非你在地方遇到了很好的发展机会,晋升提拔速度非常快。

在部队里面的晋升,其实要比地方快很多,因为部队里面的军官流动性很大,如果你到了一定的级别,符合一定的年限,不能够提拔上去,就要转业安置或者是退伍。

部队是一个年轻的集体,因为他们是要备战打仗的,如果你年龄上去,但是职务没有上去,那么就只能够转业回到地方,或者选择逐月领取退役金。

在部队里面工作的军官,绝大多数人都是三年到五年就能够上升一个台阶,比较正常的速度是三年,如果稍微一点五年也能够获得晋升了。

在部队里面工作的军官,大部分人在32,33岁这个年纪就能够晋升到正营级岗位工作。

如果你是在地方公务员的岗位上面工作,32,33这个年纪,绝大多数人还是在科员的岗位工作,发展快一点的也就是在副科级领导岗位工作,从这里就可以看出来,在部队里面发展速度还是比较快的。

三、大部分军官转业待遇其实不低,不能光看职务

在这里有一个问题需要和大家讨论一下,那就是部队里面军官的轮动那么快,大部分的军官在退伍的时候,都会选择转业安置,或者是逐月领取退役金,也就是以前的自主择业,很少有人会选择复员。

部队的军官转业安置以后,一般都是安在公务员的岗位,或者是参公待遇的岗位,很多人都会考虑这个问题,那就是部队里面转业安置的军官,在安置的时候可能会出现降级安置的情况。

这个确实是现实存在的问题,但是其实即使他们降级安置,但是他们的工资待遇很有可能比他们单位的主要领导还要高。

因为他们的降级安置,主要就是指他们的实际职务,可能会没有和部队一样那么高,但是他实际享受的待遇确实和部队里面一样的。

比如说一名军官,他在部队里面是副团级领导岗位,转业回到地方以后,因为单位编制的原因,只能够安排他正科级的职务,但是他实际上还能够享受副处级的工资,这个就是他们的区别。

四、在学校里面,自己的学生比自己发展快的事情并不少

今天遇到的问题是看到了很多资历比自己轻的人,以后成为了自己领导,这个时候会不会感觉到比较尴尬,该怎么样化解这种尴尬?其实我认为这种事情在社会当中并不少见,不需要少见多怪,调整好自己的心态就可以了。

这种现象最明显的就是在学校里面,很多老师他教出来的学生发展比较好,最后很有可能还成为老师的领导,像这样的情况其实非常多,因为老师的岗位,他可能一辈子一直都在教书,一辈子都在这个岗位工作,不存在当领导的情况。

但是老师教的很多学生,他毕业以后可能考公务员,最后成了教育局的领导,或者是成了学校里面的领导,这种现象是很有可能的。

对于这些老师来说,其实他们是非常欣慰的,因为看到自己的学生一个个都逐渐成长成为国家的栋梁之才,他所教的学生在社会的各个领域都贡献自己的力量,这对于老师来说,是一种非常大的自豪感和成就感。

五、人生起伏不定,每个人都有自己的机遇,不要论资排辈

最后针对今天这个问题,我阐述一下我对这个问题的总体观点,我认为人生其实是起伏不定的,每个人都有自己的机遇,如果你以前的年轻一辈发展比你好,那么你应该感到欣慰,因为真的是长江后浪推前浪。

如果我们在职场当中,总是搞论资排辈,而不是任贤用能,那么最终导致的结果,就是大家都在等着论资排辈,而不愿意努力奋斗。

很多人可能他自己比较年轻,但是遇到了比较好的机会,像这样的人发展比别人快是很正常的事。

对待职场当中的晋升,我觉得每个人都需要放平自己的心态,如果你自己获得了晋升,也不要骄傲自满,也不要洋洋得意,对于以前的同事,还是要一如既往的尊重。

如果自己的同事获得了晋升,成为了自己的领导,那么也要祝贺自己的同事,一如既往做好自己的工作,一如既往支持领导的工作,这才是一个职场人应该有的素养。

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